Marlux | Hoofdmeestergast

Dienst : Productie

Rapporteert aan : Hoofd Productie

Geeft leiding aan : Alle arbeider aan zijn lijn

Full job description

Purpose of the function:

De hoofdmeestergast is de productieverantwoordelijke van een lijn met al zijn ploegen en is ook de leidinggevende van de onderhoudsmensen van zijn lijn zodat er permanent toezicht en verbetering is op gebied van veiligheid, OEE en kostenreductie.
Leiding geven aan zijn onderhoudsmensen en meestergasten en hulp verlenen bij eventuele problemen en dit coördineren.

Result areas:

RESULTAATGEBIED 1 : Veiligheid

Doel : Verantwoordelijk dat het streven van 0 ongevallen en 0 incidenten kan worden behaald.

Deelactiviteiten :

De veiligheidsvoorschriften verbeteren en naleven. Erop toezien dat iedereen dit doet.
Orde en netheid aan de lijn optimaliseren.
Is verantwoordelijk voor het correct invullen van het “incidenten en ongevallenformulier”, ook bij stoffelijke schade.

RESULTAATGEBIED 2 : OEE

Doel : Verantwoordelijk voor de rapportage en eigen doelstellingen i.v.m. het verbeteren van het productieproces. Dit doet hij door het optimaliseren van de OEE (Beschikbaarheid, Aantallen en Kwaliteit).

Deelactiviteiten :

Verbeteren en doen naleven van de taaklijsten per product met bijhorende controlelijsten.
Verbeteren en doen naleven van voorschriften en instructies.
Is de trekker voor het verbeteren van de productiviteit van de machine.
Stelt zijn KPI’s op samen met zijn leidinggevende en rapporteert deze ook.

RESULTAATGEBIED 3 : Kosten

Doel : Verantwoordelijk voor het reduceren van de kosten. Dit doet hij door kritisch te kijken naar de efficiëntie en het gebruik van materialen en gereedschappen.

Deelactiviteiten :

Het optimaliseren van de inzet en efficiëntie van zijn mensen (efficiëntie).
Het kritisch beoordelen van het verbruik en het nut van alle materialen en gereedschappen.

RESULTAATGEBIED 4 : Kennis en opleiding

Doel : Verantwoordelijk voor het verbeteren van de kennis van het productieproces en de bediening van de machines. Dit doet hij zowel bij zichzelf als bij zijn operatoren. Monitort en signaleert de kennis en opleidingsbehoeften van zijn onderhoudsmensen.

Deelactiviteiten :

Verantwoordelijk voor de kennismatrix.
Vraagt en zorgt voor opleiding waar nodig.
Verantwoordelijk voor de jaarlijkse evaluatie van al zijn mensen.

RESULTAATGEBIED 5 : Leiding geven

Doel : Verantwoordelijk voor het naleven van de bovenstaande resultaatgebieden door het aansturen van al zijn mensen.

Deelactiviteiten :

Controleren en bijsturen waar nodig.
Informeert en adviseert zijn leidinggevende bij onregelmatigheden en wijzigingen.

Indien de werking van de dienst of de organisatie als geheel het vereist, kunnen er in overleg tijdelijk bijkomende taken opgelegd worden.

Requirements:

1. Opleiding

A1 electro-mechanica of gelijkgesteld door ervaring.

2. Ervaring

Enkele jaren leidinggevende en technisch ervaring in een productieomgeving.

3. Kennis

Specifieke kennis : Gevoel voor kwaliteit en techniek.

Leiding kunnen geven aan een groep arbeiders.

Goede administratieve vaardigheden.

Computerkennis

Talenkennis : Nederlands – Engels

4. Competenties

Organisatieloyaliteit : eigen gedrag in lijn brengen met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelstellingen van de organisatie, betrokkenheid bij functie en organisatie.

Probleemoplossend vermogen : formuleren van oplossingen voor problemen voortgekomen uit onvoorziene omstandigheden en deze in praktijk kunnen omzetten, op een constructieve manier meedenken wanneer problemen zich voordoen, verantwoordelijkheid opnemen bij problemen en zoeken naar oplossingen.

Resultaatsgerichtheid : gedreven zijn om de vooropgestelde resultaten op een succesvolle manier te behalen binnen de afgesproken tijd en met de middelen hiervoor voorzien, actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Ondernemerschap : durven voor het eigen taakgebied de verantwoordelijkheid op te nemen en initiatieven te nemen, dit in relatie met de andere taakgebieden om tot een gezamenlijk succesvol resultaat te komen.

Stressbestendig : normaal en efficiënt blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of weerstand.

Communicatief : het onderhouden van goede contacten en het vermogen om verbale en non-verbale boodschappen zowel schriftelijk als mondeling vlot te begrijpen en over te brengen, gevoelig zijn voor wat wel en niet kan gezegd worden, informatie correct overbrengen.

Nauwkeurig en stipt : het werk tijdig uitvoeren en verzorgen tot in de details.

Analysevermogen : het vermogen om vragen, problemen en informatie te begrijpen en te kaderen in een groter geheel en om doelgerichte bijkomende informatie te begrijpen.

Contact:

Kandidaten die geïnteresseerd zijn, mogen zich altijd melden op de personeelsdienst.

Kristel Ignoul
HR Manager

kristel.ignoul@marlux.com